В настоящее время трудовые споры являются одним из наиболее распространенных направлений в юридической практике. Трудовой Кодекс РФ содержит в себе определение трудового спора.

Трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Сейчас очень часто встречаются ситуации, когда отношения между работником и работодателем выходят за рамки трудового законодательства. Распространены также случаи, когда работник, став одной стороной в конфликте с работодателем, терпит издевательства начальства, не предпринимая никаких ответных мер. Трудовой кодекс подробно регламентирует все права работника, позволяющие ему защищать свои права и законные интересы как в административном, так и в судебном порядке.

Специалисты ООО «ОЮЦ»АСПЕКТ» предлагают следующие услуги:

• восстановление на работе
• признание незаконным увольнения
• признание незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания
• взыскание задолженности по заработной плате
• взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула
• изменение даты и формулировки причины увольнения
• признание незаконным перевода на другую работу
• установление факта возникновения трудовых отношений между работником и работодателем